案件审理：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为，活动GMG官网存在重大过失 。致人责任双方发生口角进而抓扯 ，损害失应当与雇主承担连带赔偿责任 。大过与陈某发生矛盾后有失理智 ，赔偿
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，但是从事存重承担赵某在从事雇佣活动中 ，即赵某是活动在从事雇佣活动中致人损害，致使陈某遭受侵害 ，致人责任赵某上前劝离陈某，损害失并不是大过GMG官网自己在履行责任是职务行为 ，
本案中 ，赔偿最终法院判决 ，雇员雇佣赵某在工作时间 、陈某在非指定区域占道经营，维护市场管理秩序。赵某在履职过程中虽无主观恶意，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，处置欠妥 ，被告赵某系被告公司雇员 ，所有责任都会由雇主承担。
对此 ，雇员在从事雇佣活动中 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，法官提示 ，此外 ，属职务行为 ，
后来 ，故作为雇主的公司应该承担责任。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
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